工伤超过一年如何补救

（一）若存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情形，收集相应证据，请求社会保险行政部门受理认定申请。

（二）向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任，要提供证据证明伤害是在工作中发生的，但需注意可能因超期承担败诉风险。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤认定申请通常要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出，超期仍有补救办法。
1.若存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、对劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情形，可收集相应证据，请求社会保险行政部门受理认定申请。
2.可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任，需提供能证明伤害在工作中发生的证据，通过民事诉讼程序主张权利。但需注意，可能因超过申请认定工伤的期限而面临败诉风险。

建议在遇到工伤情况时，尽早申请认定，避免错过期限。若超期，应尽快收集证据，积极尝试上述补救措施。
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结论：
工伤认定申请一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出，超一年可通过向社保行政部门提供特定情形证据申请受理，或向法院提起民事诉讼要求单位担责来补救，但民事诉讼有败诉风险。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定申请有一年的时间限制。若超过该期限，当存在不可抗力、人身自由受限等特定情形时，可提供相应证据，请求社会保险行政部门受理认定申请。此外，还能向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任，不过要自行提供证据证明伤害是工作中发生的。但需清楚，由于超过申请认定工伤的期限，在民事诉讼中可能承担败诉风险。如果遇到工伤认定超期等法律问题，为维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定申请通常要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。超过该期限，若存在不可抗力、人身自由受限等法定情形，可提供相应证据请求社会保险行政部门受理认定申请，这些特殊情况可使申请在超期后仍有被受理的可能。
（2）也能向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。但此时需提供证据证明伤害发生于工作中。只是这样做可能会因超过申请认定工伤的期限，而面临败诉风险。

提醒：
申请工伤认定务必注意一年期限，超期后维权难度增加。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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工伤认定申请通常要在事故或确诊职业病一年内提出，超期可尝试以下补救。
一是若遇不可抗力、人身受限、用人单位问题等情况，可提供对应证据，让社保行政部门受理认定申请。
二是向法院提起民事诉讼，要求单位担责，但要证明伤害发生在工作中。只是超期申请可能有败诉风险。