提供劳务时劳动者摔伤致死这个责任由谁承担

结论：提供劳务时劳动者摔伤致死，责任承担依不同劳务关系和情况而定。个人劳务关系按过错担责，第三人致害有不同索赔途径，劳动关系属工伤则用人单位担责。
法律解析：在个人劳务关系中，依据过错原则判定责任。若接受劳务方提供的劳动条件有安全隐患等过错，需承担相应赔偿责任；若提供劳务方自身违规操作存在过错，也需自担部分责任。若因第三人行为致劳动者损害，提供劳务方可向第三人请求侵权责任赔偿，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。而当与用人单位形成劳动关系且符合工伤情形时，用人单位要承担工伤保险责任。劳务中意外情况复杂，涉及诸多法律问题，若遇到类似情况难以判断责任或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.提供劳务时劳动者摔伤致死责任承担需按不同情况判断。在个人劳务关系里，依据过错原则确定责任。接受劳务方若存在提供的劳动条件有安全隐患等过错，要承担相应赔偿责任；提供劳务方自身违规操作等有过错，需自担部分责任。
解决措施：双方应明确各自义务和安全要求，签订劳务协议规范双方行为。
2.若因第三人行为导致劳动者损害，提供劳务方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
建议：提供劳务方及时固定侵权证据，便于后续索赔。
3.若与用人单位形成劳动关系且属工伤情形，用人单位应承担工伤保险责任。
措施：用人单位需依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者及时申请工伤认定。
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法律分析：
（1）在个人劳务关系中，责任依据过错原则判定。要是提供劳务一方因劳务受伤甚至死亡，双方按各自过错担责。比如接受劳务方提供的劳动条件有安全隐患，像场地湿滑未设警示标识，就需承担相应赔偿责任；若提供劳务方自身违规操作，例如不按规定佩戴安全装备，那也要自担部分责任。
（2）若第三人行为导致劳动者损害，提供劳务一方有两个选择。既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。
（3）当与用人单位形成劳动关系且属于工伤情形时，用人单位要承担工伤保险责任。

提醒：
不同情形下责任认定有别，具体案情需具体分析，建议咨询专业人士进一步确定责任承担。
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（一）个人劳务关系中，接受劳务方应确保劳动条件安全，若存在安全隐患等过错致提供劳务方摔伤致死，需承担相应赔偿责任。提供劳务方若违规操作有过错，也需自担部分责任。
（二）因第三人行为致劳动者损害，提供劳务方可向第三人请求承担侵权责任，也可要求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，能向第三人追偿。
（三）与用人单位形成劳动关系且属于工伤情形，用人单位承担工伤保险责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.个人劳务关系下，提供劳务者摔伤致死，按过错原则担责。接受劳务方过错，像劳动条件有安全隐患，要赔偿；提供劳务方过错，如违规操作，自担部分责任。
2.因第三人致害，提供劳务者可让第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.与用人单位有劳动关系，属工伤情形，用人单位担工伤保险责任。