过年了，老板不发工资该怎么办

结论：
老板过年不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板过年不发工资时，劳动者先与老板协商并保留证据，这是较为温和且优先的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权责令用人单位限期支付，劳动者需准备证明劳动关系和工资情况的材料。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。通过这些合法途径，能有效保障劳动者获得劳动报酬的权利。若您在工资维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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老板过年不发工资，劳动者可通过合法途径维权保障自身报酬权益。

首先可与老板协商，明确提出按时足额支付工资要求，并保留聊天记录等协商证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况冷静处理，及时收集证据，按法律程序依次尝试解决问题，避免自身权益受损。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，明确告知老板按时足额支付工资，并保留协商证据，这有助于后续维权时证明沟通情况。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料证明劳动关系和工资情况。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是具有法律效力的解决方式。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与老板协商时，清晰表达按时足额支付工资的要求，保留聊天记录等证据，这有助于后续维权时有据可查。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，方便劳动监察部门调查，其有权责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇到老板过年不发工资，可按以下方式维权：
一是与老板协商，明确要求按时足额付薪，保留聊天记录等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等证明材料，部门有权责令单位限期支付。
三是申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
四是若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内起诉。合法维权能保障获酬权。