公司解散需要提前一个月告知员工吗

1.公司解散时提前通知员工是法定义务。根据法律，用人单位在客观情况重大变化致合同无法履行时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，公司解散就属此类情况。
2.提前通知员工意义重大，能让员工有时间寻找新工作，降低失业带来的影响。
3.若公司未提前一个月书面通知，需支付一个月工资作为代通知金。并且，公司要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资进行经济补偿。
4.建议公司在决定解散时，严格依照法律规定提前书面通知员工，及时支付代通知金和经济补偿，以保障员工权益，避免法律风险。同时，员工自身也应留意相关法律规定，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司解散属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行，依据法律，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资才可解除劳动合同。
（2）提前一个月告知员工，是考虑到员工能有时间去寻找新的工作机会，从而降低失业带来的不利影响。
（3）若公司未提前一个月书面通知员工，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。
（4）除代通知金外，公司还需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

提醒：
公司解散时要严格按规定提前书面通知员工并支付相应补偿。员工遇到公司未依法操作，可咨询专业意见维护自身权益。
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（一）公司决定解散时，应立即启动通知流程，在解散事由确定后的三十日内，以书面形式将公司解散情况、劳动合同解除时间等关键信息告知员工。
（二）若无法提前三十日书面通知员工，公司需额外支付员工一个月工资作为代通知金。
（三）按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.公司解散时，应提前通知员工。按法律，用人单位提前30天书面通知员工或多付一个月工资，可解除合同。公司解散属客观情况变化致合同无法履行。
2.提前一个月告知，可让员工有时间找新工作，降低失业影响。
3.若未提前书面通知，公司要额外付一个月工资作代通知金，还需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
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结论：
公司解散需提前三十日以书面形式通知员工，否则要额外支付一个月工资作代通知金，且应按员工工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。公司解散就属于这种情形。提前一个月书面通知员工，能给员工足够时间重新规划职业。若公司未提前一个月书面通知，就要额外支付一个月工资。并且，公司要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果您遇到公司解散相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细且专业的法律建议。