不签劳动合同工作半年赔偿多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。要是工作半年，用人单位应支付五个月的二倍工资差额，计算方法是月工资乘以5。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位不支付这笔钱，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。这时候需要准备一些能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁的时候，仲裁委会依据双方提供的证据以及法律规定来进行裁决，以此保障劳动者的合法权益。

比如，员工在某单位工作半年，单位一直没与其签订书面劳动合同。员工每月工资是5000元，那么按照规定，单位应支付的二倍工资差额就是5000×5=25000元。员工准备好工资条、工作证等相关证据后申请劳动仲裁，仲裁委就会根据这些证据和法律规定来判定单位是否需要支付这笔钱以及具体的支付金额，从而确保员工的权益得到维护。
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劳动合同里的一个事儿。按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那它就得给劳动者每个月付双倍工资。比如说你工作了半年，这用人单位就得给你五个月的二倍工资差额。咋算？就是月工资乘以5。这里的月工资，指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位不给这笔钱，你别怕，是有办法维权的。你可以去申请劳动仲裁。不过得准备一些能证明你和单位有劳动关系的材料，像工资支付记录啊、工作证啊、考勤记录这些都可以。等仲裁的时候，仲裁委会根据双方拿出的证据，再按照法律规定来裁决，最后就能维护你的合法权益了。所以，要是遇到这种情况，别慌，按照这些步骤来，就能让自己应得的权益得到保障。咱得清楚自己有啥权利，不能让用人单位轻易欺负了咱，该争取的就得争取。
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依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起，若超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你工作了半年，在此情况下，用人单位应支付五个月的二倍工资差额，计算方法是月工资乘以5。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位拒不支付这笔费用，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。首先要准备好能够证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可以作为证据。在仲裁过程中，仲裁委员会会依据双方所提供的证据以及相关法律规定进行裁决，以此确保劳动者的合法权益得到有效维护。劳动者一定要重视自身权益，通过合法途径保障自己应得的利益，让用人单位依法履行其应尽的义务，避免自身权益受损。
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按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工开始，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者发两倍的工资。

你工作半年了，用人单位得支付五个月的二倍工资差额。计算方法就是：月工资乘以5。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位不给这笔钱，你能通过劳动仲裁来维护自己的权益。得准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。仲裁的时候，仲裁委依据双方提供的证据以及法律规定来裁决，以此保障你的合法权益。
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按照《劳动合同法》，用人单位自用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要给劳动者每月付二倍工资。

你工作半年，单位该支付五个月二倍工资差额，算法是：月工资×5。月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

要是单位不付，你能通过劳动仲裁维权。得准备证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时，仲裁委依据双方证据和法律规定裁决，保障你合法权益。