如何进行工资拖欠举报？

工资拖欠是指用人单位未按法律规定及时足额支付劳动者工资的行为。劳动者在遭遇工资拖欠时，可以通过以下步骤进行举报和维权：1.收集证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行流水等）、工作时间记录等相关证据，这些都将有助于后续的举报和诉讼。2.向当地人力资源社会保障部门投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位存在拖欠工资行为的，劳动者可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门投诉。具体来说，可以通过电话、信函或直接到场投诉的方式进行。3.向行业主管部门反映问题：如果用人单位属于特定行业（如建筑业、运输业等），还可以向该行业的主管部门反映问题，寻求帮助和支持。4.申请劳动仲裁：在证据充分准备的情况下，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者有权通过仲裁程序解决工资拖欠等劳动争议。5.提起诉讼：如果通过投诉和仲裁未能解决问题，劳动者可向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人民法院将对案件进行审理，并作出判决，以确保劳动者的合法权益得到保护。6.寻求工会帮助：如果企业内设有工会组织，劳动者可以向工会提出帮助请求。根据《中华人民共和国工会法》，工会有责任维护劳动者的合法权益，可以通过协调、投诉等方式为劳动者争取权益。7.使用12345热线或相关信访渠道：许多地方设立了12345热线或其他信访平台，劳动者可以通过这些渠道进行举报和反映问题。在整个过程中，建议劳动者保持冷静和耐心，同时积极寻求法律援助，以确保自己的合法权益不受侵害。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位应当于每月工资支付之日按照本单位工资制定明确到人，在法定工作时间内支付劳动者工资。不按规定支付劳动者的劳动报酬的，劳动者可以向当地人民政府劳动行政部门投诉。