2025年工伤五级赔偿标准是啥

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：按照标准为18个月的本人工资，这是工伤五级赔偿中固定的一项赔偿，为受伤职工提供一定的经济补偿。
（2）保留劳动关系时：若用人单位能安排适当工作，职工继续工作；难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%，同时用人单位要按规定缴纳各项社会保险费，保障职工后续生活和社保权益。
（3）解除或终止劳动关系时：经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）其他费用：工伤治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等按规定从工伤保险基金支付。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解当地规定。工伤赔偿情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）若保留劳动关系，可获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。若单位难以安排工作，每月能拿到本人工资70%的伤残津贴，同时单位要按规定缴纳各项社会保险费。

（二）若本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。

（三）工伤治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等按规定从工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤五级赔偿相关如下：
一是一次性伤残补助金，按18个月本人工资发放。

二是保留劳动关系，单位安排合适工作；难以安排的，按月发70%本人工资作伤残津贴，单位还得缴社保。

三是职工提出解除或终止关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

四是治疗、康复费等按规定从工伤保险基金支付，赔偿数额依实际和当地规定定。
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结论：
工伤五级赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤治疗费用等，赔偿标准依具体规定和实际情况而定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤五级职工可获18个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系，单位应安排工作，难以安排的，按月发本人工资70%的伤残津贴并缴纳社保。职工提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。工伤治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等按规定从工伤保险基金支付。赔偿数额需结合实际情况和当地规定确定。若对工伤五级赔偿还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确全面的解答。
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1.工伤五级赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金按18个月本人工资发放。若保留劳动关系，单位安排合适工作；难以安排的，按月发70%本人工资的伤残津贴，单位还需缴纳社保。
2.职工提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.工伤治疗、康复费用及住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。
4.解决措施与建议：职工遭遇工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位要依法履行责任，按时缴纳社保。职工和单位都需关注当地具体规定，确保赔偿合理合法。若遇赔偿纠纷，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。