工伤时间是如何规定的

（一）申请时间方面，所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，有特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（二）认定时间上，社会保险行政部门受理申请后，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。
（三）劳动能力鉴定时间，职工工伤治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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1.工伤认定在时间规定上有明确且重要的意义。申请时间方面，单位应在事故伤害或职业病诊断鉴定之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，职工等相关方可在1年内直接申请。认定时间上，社保行政部门受理申请后60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。劳动能力鉴定则在职工工伤治疗伤情相对稳定且有残疾影响劳动能力时进行。
2.解决措施和建议：单位应重视工伤认定申请时间，及时履行义务，避免逾期导致职工权益受损。职工及近亲属等也需了解自身权利，在单位不申请时及时自行申请。社保行政部门应提高工作效率，严格按照规定时间作出认定决定，保障工伤认定工作的及时性和公正性。
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结论：
工伤认定在申请、认定和劳动能力鉴定方面均有时间规定，单位申请需在30日内，特殊情况可延长；职工等申请在1年内；认定一般60日，事实清楚15日；伤情稳定后可进行劳动能力鉴定。
法律解析：
在工伤认定里，申请时间的设定保障了职工权益和工伤认定的及时性。单位30日内申请是其法定义务，特殊情况经同意可延长，若单位未履行，职工等在1年内可直接申请，这避免了因单位拖延而使职工权益受损。认定时间上，60日的一般期限和15日的快速认定，确保了结果能及时得出。劳动能力鉴定时间规定在伤情稳定后，能保证鉴定结果的准确性。了解这些时间规定至关重要，若遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）申请时间方面，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（2）认定时间上，社会保险行政部门受理申请后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
（3）劳动能力鉴定时间，职工工伤治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。

提醒：
工伤认定各时间规定严格，用人单位和职工都需及时申请。不同工伤情况复杂，建议咨询以获精准分析。
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工伤认定的时间规定如下：
申请时间：单位需在职工事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。

认定时间：社保行政部门受理申请后，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。

劳动能力鉴定时间：职工工伤治疗稳定后，若有残疾影响劳动能力，应进行鉴定。