女性59岁是否可申报工伤

法律分析：
（1）对于已开始依法享受基本养老保险待遇的59岁女性，和用人单位建立的是劳务关系，通常不能认定为工伤。不过，可依据民法典里关于提供劳务者受害责任纠纷的相关规定，向雇主主张赔偿。
（2）若59岁女性未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，在满足工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形时，是可以申报工伤的。申报流程上，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。

提醒：女性申报工伤时要明确自身养老待遇情况和劳动关系状态，不同情形处理方式不同，建议咨询以获准确分析。
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（一）已享受基本养老保险待遇的女性，不能认定工伤。此时可收集在提供劳务过程中受伤的相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，依据民法典按提供劳务者受害责任纠纷处理，与雇主协商赔偿，协商不成可向法院起诉。
（二）未享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系的女性，若符合工伤认定情形，应及时告知用人单位申请工伤。若用人单位未在规定时间申请，工伤职工或其近亲属要注意在1年内收集劳动合同、事故证明、医疗诊断证明等材料直接申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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1.已享受基本养老保险待遇的59岁女性，和单位是劳务关系，通常不能认定工伤。不过能依据民法典，按提供劳务者受害责任纠纷，向雇主索赔。

2.未享受基本养老保险待遇的59岁女性，和单位存在劳动关系，在工作中因工作原因受伤等符合工伤认定条件的，可申报工伤。单位应在事故发生30日内申请，单位不申请的，职工或近亲属可在1年内直接申请。
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结论：
女性59岁申报工伤需分情况判断，已享受基本养老保险待遇的一般不能认定工伤，未享受的符合条件可申报。
法律解析：
根据相关法律规定，当女性59岁已开始依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位建立的是劳务关系，这种情况下通常不能认定为工伤。不过，可依据民法典，按照提供劳务者受害责任纠纷处理，向雇主主张赔偿。若该女性未享受基本养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形，就可以申报工伤。申报时，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。如果您在工伤认定方面存在疑问或遇到类似情况，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.女性59岁申报工伤要分情况。若已依法享受基本养老保险待遇，和用人单位建立劳务关系，通常不能认定工伤，不过可依据民法典按提供劳务者受害责任纠纷处理，向雇主索赔。

2.若未享受基本养老保险待遇，和用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等符合工伤认定情形，可申报工伤。申报时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。

建议用人单位规范用工管理，及时为符合条件员工申请工伤认定；女性劳动者要了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士，依法维权。