工厂拖欠两个月工资怎么赔偿

（一）与工厂协商。劳动者和工厂友好沟通，要求支付拖欠的工资，并且提出加付赔偿金的诉求。

（二）向劳动行政部门投诉。协商不成的情况下，劳动者可以向劳动行政部门反映，由其责令工厂限期支付工资。若工厂逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠工资。如果劳动者主张解除劳动合同，还能获得经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（四）向法院起诉。对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工厂拖欠工资，劳动者可多途径维权获赔。工厂拖欠工资的行为严重损害劳动者权益，劳动者有多种合理合法途径来维护自身权益。
2.具体维权措施如下：
-可先与工厂协商，提出支付工资并加付赔偿金的要求，友好协商或许能快速解决问题。
-协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令工厂限期支付工资，逾期不支付，工厂需按应付金额一定比例加付赔偿金。
-还能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，若主张解除劳动合同，可按工作年限获相应经济补偿。
-对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
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结论：
工厂拖欠两个月工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂拖欠工资的行为违法。劳动者可先与工厂协商，既能要求支付工资，还可要求加付赔偿金。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付，逾期不支付的，工厂需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，若主张解除劳动合同，还能获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。总之，劳动者在面对工厂拖欠工资时，有多种合法途径维护自身权益。如果在处理工资拖欠问题上遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者可与工厂直接沟通，不仅要求支付拖欠工资，还可争取加付赔偿金，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。行政部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需按标准加付赔偿金，这体现了行政力量对劳动者权益的保障。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，若解除劳动合同，可按工作年限获得相应经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法程序维护自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.与工厂协商，要求支付拖欠工资并给予赔偿。
2.若协商不成，向劳动行政部门投诉，责令工厂限期支付，逾期需额外支付50%-100%的赔偿金。
3.直接申请劳动仲裁，要求支付工资；若解除合同，按工作年限获经济补偿，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。