欠农民工钱不给跑路怎么办

法律分析：
（1）证据收集至关重要。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实，是维权的基础，有了充分证据才能在后续维权中更有底气。
（2）向劳动监察部门投诉是一种快速解决途径。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，可有效促使单位履行义务。
（3）申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键环节。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护权益。
（4）申请支付令也是可行办法。若用人单位不提出异议且不履行，可申请强制执行。而对于情节严重的恶意欠薪行为，会追究刑事责任。

提醒：
维权时要及时收集有效证据，各维权途径有时间限制需留意。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集各类证据，包含劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、电话录音等，以证实存在劳动关系与拖欠工资的事实。

（二）向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

（五）向法院申请支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.收集证据：遇到欠薪跑路，先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决纠纷的重要方式。若不服结果，可在规定时间起诉。

4.申请支付令：可向法院申请，单位不提异议又不履行，可申请强制执行。情节严重，欠薪者会担刑责。
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结论：
遇到欠农民工钱不给且跑路的情况，可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼、申请支付令等方式维权，情节严重时恶意欠薪者会被追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工收集劳动合同、工资条等证据，能为维权提供有力支撑。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资；劳动争议仲裁委员会可依法仲裁劳动纠纷；对仲裁结果不服可向法院诉讼；法院的支付令具有强制执行力，若用人单位不履行，农民工可申请强制执行。当恶意欠薪情节严重时，根据《中华人民共和国刑法》规定，会追究欠薪者的刑事责任。如果大家在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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遇到欠农民工钱不给且跑路的情况，农民工可通过多途径维权。收集证据并借助行政、仲裁、司法等手段，能有效维护自身权益，恶意欠薪者还可能担刑责。
1.收集证据：需收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、电话录音等，以此证明劳动关系及欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
2.行政投诉：向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位支付工资。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.申请支付令：可向法院申请支付令，若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，农民工可申请强制执行。情节严重时，恶意欠薪者会被追究刑事责任。