工伤评残后有哪些伤残待遇

（一）被鉴定为一至四级伤残，应及时与单位沟通保留劳动关系、退出工作岗位事宜，按标准申领一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。
（二）被鉴定为五至六级伤残，先看单位能否安排工作，若难以安排则要求单位按月发伤残津贴并缴纳社保；若本人想解除或终止劳动关系，可依法获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）被鉴定为七至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时，及时申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.工伤评残后不同等级有不同待遇。一至四级保留劳动关系、退出岗位，可获一次性伤残补助金和按月伤残津贴，能保障基本生活；五至六级有一次性伤残补助金，保留劳动关系，难以安排工作的有单位发放的伤残津贴，本人提出可解除关系获其他补助；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满或本人提出解除合同有相应补助。
2.建议如下：工伤职工应及时了解自身伤残等级对应的待遇，在申请待遇时准备好相关材料，确保申请顺利。用人单位要依法依规落实各项待遇，若有疑问可咨询专业法律人士。对于有争议的情况，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。
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结论：
工伤评残后不同伤残等级享受不同待遇，一至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至六级有一次性伤残补助金，保留劳动关系或经本人提出解除可获其他补助；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除也可获其他补助。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，对于工伤评残后的待遇有明确规定。一至四级伤残因程度较重，保留劳动关系、退出工作岗位能保障伤者基本生活，一次性伤残补助金和按月伤残津贴为其提供经济支持，21-27个月本人工资的一次性补助及75%-90%本人工资的月津贴，体现了对严重伤残者的保障。五至六级伤残有16-18个月本人工资的一次性补助，保留劳动关系时难以安排工作的，单位发放的伤残津贴及缴纳社保保障了其权益，本人提出解除可获其他补助。七至十级伤残的7-13个月本人工资一次性补助，合同期满或本人提出解除获其他补助，是对相对较轻伤残者的合理补偿。若对工伤评残待遇有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤评残后不同伤残等级待遇有明显差异。一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，能获得一次性伤残补助金和按月的伤残津贴，保障了基本生活和后续的长期生活来源。例如，若职工工资为一定数额，按对应标准可计算出具体补偿。
（2）五至六级伤残职工，除一次性伤残补助金外，保留劳动关系但难以工作的有单位发放的伤残津贴，且单位负责缴纳社保。职工本人提出解除或终止劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为重新就业提供一定经济支持。
（3）七至十级伤残职工，有一次性伤残补助金，在合同期满终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，助力其恢复和重新融入社会。

提醒：工伤评残待遇计算涉及本人工资等因素，需准确计算。不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.一至四级伤残：保留劳动关系、退出岗位，可领一次性伤残补助金，为21-27个月本人工资；还能按月领伤残津贴，为本人工资75%-90%。

2.五至六级伤残：可获16-18个月本人工资的一次性伤残补助金。难安排工作的，单位按月发60%-70%本人工资的伤残津贴并缴社保。本人提出可解除关系，获一次性工伤医疗和就业补助金。

3.七至十级伤残：能得7-13个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或本人提出解约，可获一次性工伤医疗和就业补助金。