加班费可以追缴几年

1.劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.加班费属劳动报酬，存续期间追讨无时间限制；终止的，应在一年内追讨。
4.实际受工资支付凭证保存年限影响，一般最多支持追两年加班费。
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结论：
加班费属于劳动报酬，劳动关系存续时追讨无时间限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内追讨，但实践中最多可能支持追两年。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。由于加班费属于劳动报酬，所以有上述追讨规则。不过在实际操作中，受用人单位工资支付凭证保存年限的约束，一般用人单位保存两年工资记录，所以在追讨加班费时，实践中最多可能支持追两年。如果遇到加班费追讨方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁一般时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（3）加班费属于劳动报酬范畴。劳动关系存续时，追讨加班费无时间限制；劳动关系终止，应在终止之日起一年内追讨。
（4）实际中，受工资支付凭证保存年限影响，用人单位通常保存两年工资记录，所以实践中最多可能支持追讨两年加班费。

提醒：
劳动者追讨加班费，若劳动关系已终止要注意在一年内申请仲裁。不同情况需具体分析，建议咨询以获取更精准解决方案。
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1.劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的则需在终止之日起一年内提出。
2.加班费属于劳动报酬范畴。在劳动关系存续时，劳动者追讨加班费无时间限制；劳动关系终止后，需在终止之日起一年内追讨。
3.然而实际中，受工资支付凭证保存年限影响，用人单位一般保存两年工资记录，所以实践中最多可能支持追讨两年加班费。
建议劳动者在发现加班费被拖欠时及时维权，若劳动关系存续可随时主张；若劳动关系终止，务必在一年内申请仲裁。同时注意收集和保存好加班相关证据，以便顺利追讨加班费。
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（一）劳动关系存续时，劳动者可随时追讨加班费，无需受一年仲裁时效限制。为保障权益，劳动者要注意收集加班证据，如加班通知、考勤记录等。
（二）劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内追讨加班费。建议劳动者在终止劳动关系后尽快整理证据并申请仲裁。
（三）考虑到用人单位工资支付凭证保存年限通常为两年，实践中可能最多支持追两年加班费。劳动者在追讨时要对可能的支持范围有合理预期。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。