公司以旷工为由开除员工能领到失业金吗

法律分析：
（1）员工能否领取失业金，关键在于是否符合法定条件。法定条件包含失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三项。
（2）当公司以旷工为由开除员工，若旷工情形属实且符合单位规章制度，此为合法解除，一般被认定为非因本人意愿中断就业。
（3）要是旷工不属实或公司解除行为不符合规章制度，员工可主张恢复劳动关系或赔偿金，并且不影响其在符合条件时申领失业金。只要满足缴费年限、失业登记及求职要求，通常就能领取失业金。

提醒：
员工要留意保留相关证据，以便在公司解除劳动关系存在争议时维护自身权益。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认缴费情况，查看用人单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年，可通过社保经办机构或线上渠道查询缴费记录。
（二）判断是否非因本人意愿中断就业，若公司开除员工的旷工情形属实且符合单位规章制度，这种情况一般视为非因本人意愿中断就业；若旷工不属实或公司解除行为不符合规章制度，员工可主张恢复劳动关系或赔偿金，也不影响符合条件时申领。
（三）及时进行失业登记，并表明有求职要求，可前往当地就业服务机构办理相关手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司以旷工开除员工，员工能否领失业金取决于是否符合法定条件。需失业前单位和本人缴失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已做失业登记且有求职需求。

2.若旷工属实且符合单位规章，公司开除合法，一般属非本人意愿中断就业。

3.若旷工不属实或解除不符规章，员工可主张恢复劳动关系或赔偿金，不影响符合条件时申领失业金。满足条件通常能领。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司以旷工为由开除员工，若满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求，且属于非因本人意愿中断就业，通常能领取失业金。
法律解析：
根据相关法律规定，领取失业金有明确的条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，且已进行失业登记并有求职要求。当公司以旷工为由开除员工时，若旷工情形属实且符合单位规章制度，这种合法解除一般视为非因本人意愿中断就业；若旷工不属实或公司解除行为不符合规章制度，员工虽可主张恢复劳动关系或赔偿金，但不影响其在符合条件时申领失业金。所以只要满足上述条件，员工通常能领取失业金。如果您在失业金领取方面存在疑问或遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被公司以旷工为由开除能否领到失业金，关键在于是否符合法定条件。领取失业金需失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，且已进行失业登记并有求职要求。
1.若公司开除员工的旷工情形属实且符合单位规章制度，属于合法解除，通常视为非因本人意愿中断就业，在满足其他条件时可领取失业金。
2.若旷工不属实或公司解除行为不符合规章制度，员工可主张恢复劳动关系或赔偿金，同时不影响符合条件时申领失业金。
建议员工确认失业保险缴费情况，及时进行失业登记并表明求职意愿。若对公司开除决定有异议，可通过合法途径维护权益，以确保符合条件时顺利领取失业金。