拖欠工资怎样可以立案起诉

1.立案起诉单位拖欠工资，要先进行劳动仲裁。劳动者需收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条等。
2.向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理。
3.若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。起诉时向有管辖权的法院交起诉状和证据，法院7日内决定是否立案，起诉状要写明原被告信息等。
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结论：
起诉单位拖欠工资需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，同时要注意收集证据、按规定提交申请和起诉状等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件需先经过劳动仲裁。劳动者要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委5日内决定是否受理。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向有管辖权的法院起诉，法院7日内决定是否立案，起诉时要递交包含原被告信息、诉讼请求等内容的起诉状。如果在处理单位拖欠工资问题时遇到疑问，或者对具体的法律程序不清晰，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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要立案起诉单位拖欠工资，必须先进行劳动仲裁前置程序。这是保障劳动者合法权益的法定步骤，能更高效合理地解决劳动纠纷。

具体措施建议如下：
1.收集证据：劳动者需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据能有力支撑诉求。
2.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向有管辖权的法院起诉。起诉时递交起诉状和相关证据，法院7日内决定是否立案。起诉状要写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
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法律分析：
（1）立案起诉单位拖欠工资，劳动仲裁是前置程序。这意味着劳动者不能直接起诉，需先经过仲裁环节。
（2）证据收集至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能证明劳动关系和工资拖欠事实，是支持劳动者诉求的关键。
（3）仲裁申请要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。起诉时向有管辖权的法院递交起诉状和证据，法院7日内决定是否立案，起诉状应包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。

提醒：
证据收集要全面且真实。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据：准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（二）申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁委在5日内决定是否受理。
（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据。起诉状要写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，等待法院7日内决定是否立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。