申请工伤需准备哪些资料

申请工伤准备资料如下：
一是工伤认定申请表，要写清事故时间、地点、原因及职工受伤程度等情况。
二是劳动关系证明材料，像劳动合同复印件或能证明劳动关系、人事关系的材料。
三是医疗机构诊断证明，即受伤诊断证明或职业病诊断证明等。
另外，特殊情况需额外材料，如职工死亡交死亡证明，因履行职责受暴力伤害交公安证明等。
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结论：
申请工伤需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料，特定情形还需提交相应证据。
法律解析：
根据相关法律规定，申请工伤认定时，工伤认定申请表能明确事故的基本情况，有助于准确判断是否属于工伤。劳动关系证明材料是确定职工与用人单位存在关联的关键，能确保工伤认定主体的准确性。医疗机构诊断证明材料则为职工的伤害情况提供医学依据。对于特殊情形，如职工死亡、因履行工作职责受暴力伤害、因工外出受伤害或下落不明等，提交相应证明材料是为了更全面准确地认定工伤事实。若在申请工伤认定过程中对所需材料或认定流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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申请工伤认定需准备多类资料。关键在于提供能证明工伤事实、劳动关系和伤害情况的文件。
1.需准备工伤认定申请表，要详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2.提供劳动关系证明材料，比如劳动合同文本复印件，或能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料。
3.准备医疗机构诊断证明材料，像受伤后诊断证明书、职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
4.若属于特定情形，还需额外提交相应证据。职工死亡的要提交死亡证明；在工作时间和场所因履行职责受暴力伤害的，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出因工作原因受伤或下落不明的，提交公安或相关部门证明。

建议申请人提前了解资料要求，确保资料完整准确，避免因资料缺失影响工伤认定申请进度。
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法律分析：
（1）申请工伤认定，需准备工伤认定申请表，涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息，这是启动工伤认定程序的基础文件。
（2）劳动关系证明材料不可或缺，像劳动合同文本复印件，或能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料，它是确定工伤认定主体的关键依据。
（3）医疗机构诊断证明材料也十分重要，如受伤后诊断证明书、职业病诊断证明书或鉴定书，用于明确职工的受伤情况或职业病状况。
（4）针对特殊情形，需额外提交相应证据，比如职工死亡要提交死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害要提交公安部门证明等。

提醒：
申请工伤认定时要确保所提供材料真实有效，不同案件所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请工伤认定时，要确保工伤认定申请表填写完整，准确填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等信息。
（二）准备好劳动关系证明材料，若有劳动合同文本复印件最好；若没有，准备能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
（三）提供医疗机构诊断证明材料，即医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（四）根据不同情形准备额外材料，职工死亡提交死亡证明；在工作时间和场所因履行职责受暴力伤害，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出因工作原因受伤害或下落不明，提交公安部门或相关部门证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明材料。此外，属于其他特殊情形的，还应按规定分别提交相应证据。