会所不发工资该怎么解决

劳动者遇到会所不发工资，可这样解决：
一是协商解决，跟会所讲按时发工资是他们的法定义务，要求限期支付。
二是投诉，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。
三是仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请，一般45日内出结果，复杂情况可延长15日。
四是诉讼，对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
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结论：
会所不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位向劳动者及时足额支付工资是其法定义务。当会所不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与会所协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令会所支付工资，在此过程中，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地保障自身权益。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常会在受理后45日内出结果，情况复杂可延长15日。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若遇到会所不发工资的情况不知如何处理，或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助和建议。
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法律分析：
（1）与会所协商是解决工资问题的第一步，劳动者要明确指出会所按时支付工资是法定责任，这是维护自身权益的合理诉求，通过友好沟通争取和平解决。

（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令会所支付工资，在此过程中，劳动者准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能使投诉更有成效。

（3）申请劳动争议仲裁也是重要的维权手段。仲裁通常在受理后45日内出结果，情况复杂可延长15日。仲裁具有专业性和权威性，能为劳动者提供公正的裁决。

（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保存好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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会所不发工资，劳动者可通过多途径维权。可先与会所协商，要求其限期支付工资，这是基于按时支付工资是会所的法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，同时要准备好证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令会所支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通常受理后45日内出结果，情况复杂可延长15日。对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉前，确保证据完整有效。
3.申请仲裁和起诉过程中，可咨询专业律师，保障自身权益。
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（一）与会所友好协商，向其说明按时发工资是法律规定的义务，要求其在一定期限内支付工资。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常在受理后45日内出结果，情况复杂可延长15日。
（四）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。