压了三个月的工资,员工辞职了怎么算

员工辞职时，被压三个月工资的计算方式如下：
首先，依据劳动合同约定及相关法律法规确定工资标准。通常工资应包括基本工资、绩效工资、奖金等正常工作时间应得的收入。
其次，按照实际出勤天数计算已工作期间的工资。比如一个月按21.75天计薪日，计算出员工在被压工资期间实际出勤对应的工资数额。
再者，如果劳动合同有明确约定支付时间，应按照约定支付。若没有约定，应在解除或终止劳动合同时一次性支付。
然后，对于加班工资等额外报酬，需根据加班记录，按照法定的加班工资计算基数和倍数进行核算。
最后，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若存在克扣等情况，员工可与单位协商解决，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会依据事实和法律，判定用人单位足额支付被压的三个月工资及相应补偿。
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关于压了三个月的工资,员工辞职了怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 工资结算时间：员工辞职时，压的三个月工资通常应在办理离职手续时一并结算支付。法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
2. 计算方式：按照劳动合同约定的工资标准计算。例如，月工资为固定金额，就以该金额乘以工作月数来确定这三个月的工资总额。
3. 如有加班等情况：如果员工在这三个月中有加班，用人单位应按照法律规定支付加班工资。平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。
4. 扣除项目：如果员工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
5. 支付方式：一般应通过银行转账等形式支付到员工工资卡中，也可现金支付，但建议采用转账方式，以便留存支付凭证。
6. 法律保障：若用人单位未按时足额支付这三个月工资，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
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1. 工资应在员工离职时一次性结清。对于压了三个月的工资，用人单位需全额支付给离职员工。
2. 计算方式通常按照劳动合同约定的工资标准来算。比如约定月工资为5000元，那这三个月工资就是15000元。
3. 如果劳动合同没有明确工资标准，参照本单位同岗位平均工资或者当地同行业平均工资水平来确定。
4. 用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠。若存在这种情况，员工可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
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当员工遭遇公司压了三个月工资，而后选择辞职时，工资的计算方式如下：
首先，应明确员工正常工作期间的工资数额是多少。这通常依据劳动合同中约定的工资标准来确定，比如每月固定工资为多少元，是否包含绩效奖金以及其他补贴等各项收入。
其次，对于压的这三个月工资，公司理应足额支付给员工。具体计算时，按照员工正常出勤的天数以及日工资标准来核算这三个月的工资。日工资标准一般是月工资除以月计薪天数 21.75 天。例如，员工月工资为 5000 元，那么日工资约为 230 元（5000÷21.75）。若这三个月中有加班情况，加班工资也应按照法律规定的标准一并计算支付。平日加班按 1.5 倍工资计算，周末加班按 2 倍工资计算，法定节假日加班按 3 倍工资计算。
最后，在员工办理离职手续时，公司需一次性结清上述所有工资款项给员工。若公司拒绝支付或克扣工资，员工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资及可能产生的赔偿金等。