仲裁调解不了的可以去诉讼吗

仲裁类型不同，调解不成后的处理方式有别。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，调解不成，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日可向法院提起诉讼。而商事仲裁一般一裁终局，裁决作出后，通常不能就同一纠纷再起诉至法院。

解决措施和建议如下：
1.遇到劳动纠纷时，应先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，在规定时间内及时向法院起诉，维护自身合法权益。
2.进行商事仲裁时，要确保仲裁协议有效、仲裁程序合法。若发现存在法定可撤销情形，及时申请撤销仲裁裁决，再通过诉讼解决纠纷。
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法律分析：
（1）劳动仲裁方面，其作为劳动争议诉讼的前置程序，意味着劳动纠纷必须先经过仲裁。若调解不成，当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向法院提起诉讼。这保障了劳动者在对仲裁结果不满时有进一步维权的途径。
（2）商事仲裁则一般实行一裁终局制。当仲裁调解不成作出裁决后，当事人通常不能就同一纠纷再向法院起诉。不过，存在一些法定情形，比如没有仲裁协议、仲裁庭组成或程序违法等，当事人可申请法院撤销仲裁裁决，之后再向法院起诉来解决纠纷。

提醒：
劳动仲裁和商事仲裁处理方式差异大，面对不同仲裁类型纠纷时，需准确判断适用规则，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁：劳动纠纷需先仲裁，若调解不成，当事人收到仲裁裁决书后15天内可向法院起诉，因为劳动仲裁是诉讼前置程序。

2.商事仲裁：一般一裁终局。调解不成出裁决后，当事人不能就同一纠纷再起诉。但存在没仲裁协议、仲裁庭组成或程序违法等法定情形时，可申请撤销裁决后再起诉。
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结论：
劳动仲裁调解不成，当事人可在收到裁决书十五日内起诉；商事仲裁一裁终局，一般不能再起诉，除非有法定情形可撤销裁决后起诉。
法律解析：
劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动纠纷需先经仲裁。当劳动仲裁调解不成，当事人收到仲裁裁决书后有十五日的时间向法院提起诉讼。而商事仲裁通常遵循一裁终局制，仲裁调解不成作出裁决后，正常情况下当事人不能就同一纠纷再去法院起诉。不过，若存在没有仲裁协议、仲裁庭组成或程序违法等法定情形，当事人可申请法院撤销仲裁裁决，之后再通过法院解决纠纷。
如果在仲裁过程中遇到类似问题，对相关法律规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动仲裁方面，调解不成收到仲裁裁决书后，应在十五日内及时向法院提起诉讼，且要知晓劳动仲裁是劳动争议诉讼必经前置程序，必须先经过仲裁。
（二）商事仲裁方面，其一般为一裁终局，调解不成裁决后通常不能就同一纠纷再起诉。但如果存在没有仲裁协议、仲裁庭组成或程序违法等法定情形，可申请法院撤销仲裁裁决后再起诉。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。