公司如何让员工离职不用赔偿

公司若想让员工离职且无需赔偿，可从以下方面着手：
1. 协商一致：与员工充分沟通，就离职事宜达成一致协议，明确双方权利义务，确保员工自愿离职，并在协议中约定公司无需支付赔偿。
2. 依法解除：依据《劳动合同法》规定的法定情形解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件、严重失职给公司造成重大损害等。公司需有充分证据证明这些情形存在，并按照法定程序解除劳动合同。
3. 经济性裁员：符合经济性裁员条件时，按照法定程序进行。公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员。但经济性裁员需支付相应经济补偿，不过操作得当可避免额外赔偿风险。
4. 合理调岗：若因客观情况发生重大变化等原因需调岗，应与员工协商一致。若员工不同意调岗，可在合理范围内调整其工作岗位，员工仍不接受新岗位而离职的，公司无需赔偿。
总之，公司需严格按照法律法规规定的程序和条件操作，才能在员工离职时避免支付赔偿。
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关于公司如何让员工离职不用赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 协商一致：与员工进行充分沟通，就离职事宜达成一致意见，签订协商解除劳动合同协议，明确双方权利义务，约定无需支付赔偿。
2. 员工过错：若员工存在严重违反公司规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，公司可依据相关规定解除劳动合同且无需赔偿。
3. 试用期不符合录用条件：在试用期内，证明员工不符合公司当初约定的录用条件，有相应的考核标准和证据，可解除劳动合同不赔偿。
4. 经济性裁员：符合法定程序进行经济性裁员，按规定支付经济补偿，但前提是符合裁员的法定情形和程序要求。
5. 客观情况发生重大变化：因不可抗力等客观情况致使劳动合同无法履行，经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，解除劳动合同并支付经济补偿，但非赔偿。
6. 退休或开始享受基本养老保险待遇：员工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，无需赔偿。
需注意，解除劳动合同要严格按照法律规定和公司规章制度操作，保留好相关证据，避免引发劳动纠纷。
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1. 协商一致离职：与员工充分沟通，就离职补偿等事宜达成一致协议，签订协商解除劳动合同协议，明确双方权利义务，确保员工自愿且无争议地离职，公司无需支付额外赔偿。
2. 员工过错解除：若员工存在严重违反公司规章制度，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任等情形，公司可依据相关规定解除劳动合同，无需支付赔偿。
3. 经济性裁员：符合法律规定的经济性裁员条件，如企业经营困难等，按法定程序进行裁员，支付相应经济补偿但非赔偿。
4. 客观情况变化：因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成一致，公司可解除合同并支付经济补偿而非赔偿。
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公司若想让员工离职而无需赔偿，有多种合法途径可考虑。
其一，在招聘环节就要做到规范明确。招聘时应将岗位职责、工作要求、考核标准等清晰告知员工。入职后，严格按照既定标准对员工进行考核。若员工确实未能达到岗位要求，比如在业绩指标、工作质量、出勤情况等方面长期不达标，且经过多次培训、辅导仍无明显改善，公司可依据考核结果，以不能胜任工作为由解除劳动合同，这种情况下通常无需支付赔偿。
其二，与员工协商一致。当公司因经营状况变化等合理原因需要调整员工岗位或工作地点时，积极与员工沟通协商。若员工同意新的工作安排，双方重新签订劳动合同或达成相关协议，此时公司解除原劳动合同并安排新工作，也可能无需赔偿。
其三，利用合法的规章制度。公司制定完善且合理的规章制度，明确规定员工严重违反公司纪律的情形，如严重违反考勤制度、泄露公司机密、严重失职给公司造成重大损失等。一旦员工出现此类行为，公司可依据规章制度解除劳动合同，避免赔偿。