孕期公司不按时发工资怎么办

结论：
孕期公司不按时发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。孕期公司不按时发工资，违反了此项法律规定。劳动者先与公司协商，要求其履行按时支付工资的法定义务，若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令公司限期支付，逾期未付则需加付赔偿金。申请调解、仲裁也是法定的维权途径，达成调解协议公司不履行可申请仲裁，仲裁后对结果不服（除法律另有规定）还能起诉。这些措施保障了劳动者在遭遇工资拖欠时的合法权益。若大家在类似情况中遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步。劳动者要让公司清楚按时支付工资是其法定义务，并要求公司在一定期限内支付工资，这种方式较为温和且有利于维持双方关系。
（2）协商不成时，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，能对公司形成一定威慑。
（3）劳动者也可以向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后若公司不履行，可申请仲裁，这种方式能在相对平和的氛围中解决纠纷。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可行的。通过仲裁，劳动者可以要求公司支付工资及经济补偿。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，劳动者还能向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

提醒：孕期劳动者维权需注意保留相关证据，如工资条、工作记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与公司沟通：告知公司按时发工资是应尽义务，要求其限期支付工资。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议可申请仲裁。

4.仲裁：可直接申请仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。

5.起诉：对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
孕期公司不按时发工资，劳动者可多途径维权。公司按时支付工资是法定义务，孕期女性作为劳动者，权益受法律保护，公司拖欠工资属违法行为。

具体维权措施如下：
1.与公司协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商，向公司表明按时支付工资是其法定义务，并要求公司在一定期限内支付工资。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求公司支付工资及经济补偿。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。