拖欠员工工资能得到什么赔偿

法律分析：
（1）当用人单位拖欠员工工资时，劳动行政部门会介入，责令单位限期支付工资。若单位逾期仍不支付，就需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
（2）员工因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，单位要向员工支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若单位拒绝支付上述赔偿和补偿，员工可采取劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
员工遇到用人单位拖欠工资情况时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工遇到用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，员工可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）员工因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位拒绝支付上述赔偿和补偿，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠工资，员工可获如下赔偿：
一是劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期没付的，要按应付工资的50%-100%给员工加付赔偿金。
二是员工因此解除合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
若单位拒付，员工可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，员工可获加付赔偿金与经济补偿，还可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位拖欠员工工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。并且，若员工因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位拒绝支付，员工可运用劳动仲裁、诉讼等合法方式维护自身权益。若您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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用人单位拖欠员工工资，员工可获得加付赔偿金和经济补偿。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工因拖欠工资解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇工资拖欠，可先与单位沟通协商，要求其支付工资。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.单位仍拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。