公司发不出来工资拖欠怎么办

1.劳动者面对公司拖欠工资有多种有效维权途径。公司拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者可依据法律维护自身权益。
2.具体维权措施有：其一，先与公司协商，要求其说明拖欠原因并给出支付时间，协商可能和平解决问题。其二，协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付工资。其三，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证据等材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.劳动者还有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者要积极运用法律武器，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，通过沟通让公司说明拖欠原因并确定支付时间，这种方式较为平和，有助于维护双方关系。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，能借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，申请时需准备好仲裁申请书和能证明与公司存在劳动关系的证据等材料。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
（4）劳动者在公司拖欠工资时可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，体现了对劳动者权益的保护。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与公司协商时，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，提高投诉效率。
（三）申请劳动仲裁时，确保仲裁申请书内容完整准确，证据材料充分且与案件相关。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日时间内进行，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.与公司沟通，让其说明拖欠工资原因并给出支付时间。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、劳动关系证据等材料。若对结果不满，15日内可起诉。
4.可解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼维权，还能解除合同要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当及时足额支付给劳动者。当公司拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，这是最直接的方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备相关材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。并且，劳动者有权因公司拖欠工资解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿。如果在处理公司拖欠工资问题上遇到疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。