老板被抓了工资拿东西怎么办

法律分析：
（1）员工未经老板同意拿东西抵工资存在法律风险，这种私自拿取财物的行为可能被认定为盗窃或侵占，需承担相应法律责任。
（2）合法讨薪途径有多种。可先与老板家属或公司负责人协商，表达支付工资的诉求。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（4）还能收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：员工讨薪要严格通过合法途径，切勿私自拿取老板财物，避免给自己带来法律风险。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工不要私自拿老板东西抵工资，避免构成盗窃或侵占而面临法律风险。
（二）与老板家属或公司负责人协商，表达支付工资的诉求。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令公司支付工资。
（四）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该法条明确了公司支付工资的义务，员工可依此通过合法途径追讨工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板被抓，员工拿东西抵工资有法律风险，未经同意拿老板财物可能构成盗窃或侵占。

2.讨薪要走合法途径。先和老板家属或公司负责人协商支付工资；协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司支付。

3.还可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉，用合法手段维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板被抓员工拿东西抵工资有法律风险，讨薪应走合法途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，未经老板同意私自拿取财物可能构成盗窃或侵占罪。员工工资权益受法律保护，但维护权益需合法。员工可先与老板家属或公司负责人协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，依据《保障农民工工资支付条例》，劳动监察部门有权责令公司支付工资。也可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。以合法手段维权才能真正保障自身权益，避免陷入法律纠纷。如果在讨薪过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工未经老板同意拿东西抵工资存在法律风险，私自拿取财物可能构成盗窃或侵占，应通过合法途径讨薪。
2.解决措施和建议：
-可先与老板家属或公司负责人协商，提出支付工资的要求。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
-收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过这些合法手段维护自身权益，避免陷入法律纠纷。