发现工人偷拿店里的钱怎么办

法律分析：
（1）发现工人偷拿店里钱，固定证据是关键。查看店内监控、保留记录以及获取目击证人证言，能为后续处理提供有力支撑。
（2）证据充足时先与工人沟通要求返款是合理步骤。若工人承认并返还，店铺有自主决定是否留用及给予处分的权利。
（3）若工人拒不承认或拒绝返还，向公安机关报案是合法途径。盗窃达到一定金额会被追究刑事责任。
（4）店里还可通过民事诉讼要求工人返还财产并赔偿损失，以维护自身合法权益。

提醒：
处理此类事件务必合法合规，不可因愤怒采取过激手段侵犯工人权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）固定证据方面，仔细查看店内监控视频并保存记录，确保画面清晰可辨，有其他目击证人时及时让其书写并签字确认证言。
（二）证据充足与工人沟通时，以平和理性的态度进行，告知其事情已被发现，要求返还钱款。
（三）若工人承认且返还，可根据其以往表现、此次情节严重程度决定是否留用，留用则依据规章制度给予警告等处分。
（四）工人拒不承认或拒绝返还，及时向公安机关报案，提供收集到的证据。同时准备相关材料，通过民事诉讼要求返还财产和赔偿损失。
（五）处理全程要依法依规，不可对工人进行打骂、拘禁等侵犯其合法权益的行为。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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1.发现工人偷钱，先固定证据，像查看店内监控、保留记录，有目击证人可让其提供证言。
2.证据充足时，和工人沟通，要求返还钱款。
3.若工人承认且返还，依情节决定是否留用或给予处分。
4.若工人不承认或不返还，可报警，其行为可能构成盗窃，金额达标会担刑责，也可民事诉讼要求返还财产和赔偿损失。
5.处理全程要合法合规，勿过激侵犯工人权益。
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结论：
发现工人偷拿店里钱，应先固定证据，再与工人沟通要求返款，依情况决定去留和处分；若工人拒不配合，可报案并通过民事诉讼维权，处理时要合法合规。
法律解析：
固定证据是处理此类问题的关键，监控视频和证人证言能有力证明工人偷钱的事实。与工人沟通要求返款是合理的第一步。若工人承认并返还，店里有权根据情节和规章制度进行处理。若工人拒不承认或拒绝返还，根据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物达到一定金额会构成盗窃罪，公安机关可依法追究其刑事责任。同时，依据《中华人民共和国民法典》，店里作为财产受损方，有权通过民事诉讼要求工人返还财产并赔偿损失。在处理过程中，必须遵循法律规定，不能采取过激手段侵犯工人合法权益，否则可能导致自身承担法律责任。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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发现工人偷拿店里钱，应依法依规处理。先固定证据，若证据充足先沟通要求返还钱款。

具体处理方式如下：
1.若工人承认且返还，可视情节决定是否留用，也可依规处分，既给工人改过机会，也维护店内秩序。
2.若工人拒不承认或拒绝返还，向公安机关报案，其行为可能构成盗窃，达到一定金额会被追究刑事责任。
3.店里可通过民事诉讼要求工人返还财产并赔偿损失，弥补经济损失。

处理时要合法合规，避免过激手段侵犯工人合法权益，以法律途径维护自身权益。