拒不履行劳动合同能仲裁吗

1.拒不履行劳动合同可申请仲裁，这属于劳动争议，在仲裁受案范围内。
2.发生争议后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请。申请需在知道权利被侵害一年内，提交书面申请，写清双方信息、请求与事实理由。
3.申请时要备好证据，像劳动合同、工资记录、工作证等，证明合同存在和对方违约事实。
4.仲裁庭会审理并裁决，若不服结果，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
拒不履行劳动合同可以申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，拒不履行劳动合同属于劳动争议范畴，符合劳动仲裁受案条件。发生此类情况，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，申请中要写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。此外，还需准备好相关证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，以此证明劳动合同存在及对方拒不履行的事实。仲裁庭会依据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决，若当事人对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若您在劳动合同履行方面遇到问题，不确定是否适合仲裁或不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）拒不履行劳动合同属于劳动争议，可通过劳动仲裁解决，这是符合劳动仲裁受案条件的。
（2）发生劳动争议后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（3）申请仲裁要提交书面仲裁申请，内容包括双方信息、仲裁请求及事实理由等。
（4）需准备相关证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，以此证明劳动合同存在及对方拒不履行的事实。
（5）仲裁庭会依据双方证据和陈述审理并作出裁决，若当事人对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
申请仲裁要注意时间限制，务必在规定时间内提出。不同劳动争议案情有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.拒不履行劳动合同可以通过仲裁解决。一方拒不履行劳动合同属于劳动争议，符合劳动仲裁受案条件。
2.申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。
3.申请仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以此证明劳动合同存在及对方拒不履行的事实。
4.仲裁庭会依据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。若当事人对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议当事人遇到拒不履行劳动合同情况时，及时收集证据并按规定申请仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定可仲裁性：当遇到一方拒不履行劳动合同的情况，这属于劳动争议，在劳动仲裁受案范围内。

（二）及时申请仲裁：在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请中要写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。

（三）准备证据材料：准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，用以证明劳动合同存在以及对方拒不履行的事实。

（四）后续处理：仲裁庭会依据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。