离职赔偿计算方法是什么

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。
（3）劳动者无过错被单位合法辞退，单位支付经济补偿；劳动者主动离职且单位无过错，一般无赔偿。

提醒：
劳动者遇到离职赔偿问题时，要准确核算自己的工资和工作年限。不同情况赔偿标准不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当遇到单位违法解除劳动合同情况，劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，准确确定自己在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或者终止前十二个月的应发工资平均数额。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要了解当地该标准，以确保补偿标准按规定执行。
（四）合法解除情形下，劳动者可与单位沟通经济补偿事宜；主动离职且单位无过错，就不存在赔偿争取情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月的应发平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，年限最高十二年。
3.劳动者无过错被辞退，单位给经济补偿；主动离职且单位无过错，一般没赔偿。
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结论：
离职赔偿分三种情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者无过错被合法辞退，单位支付经济补偿；劳动者主动离职且单位无过错，通常无赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月应发平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。劳动者无过错被合法辞退，单位应支付经济补偿；主动离职且单位无过错，则通常无赔偿。如果在离职赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.离职赔偿区分多种情形。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。
2.若劳动者无过错被单位合法辞退，单位支付经济补偿；劳动者主动离职且单位无过错，一般无赔偿。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到单位违法解除及时收集证据维权。单位应依法依规处理离职事宜，避免违法解除带来高额赔偿。