没签合同辞职怎么赔偿员工

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工的重要规定。
（2）员工以未签合同辞职，除双倍工资，若用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形，还可获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权时，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权应及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有诸多权益可主张。不仅能要求用人单位支付双倍工资，若用人单位存在违法情形，还能获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
2.与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。
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结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资。员工以未签合同辞职，可依情况获经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形，劳动者解除劳动合同，用人单位要按工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。若在处理过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）员工在遇到用人单位未签书面劳动合同情况时，可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
（二）凭借收集好的证据与用人单位协商赔偿事宜，要求双倍工资及可能的经济补偿。
（三）若协商不成，员工可向相关部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。

2.员工因没签合同辞职，除双倍工资，符合情况还能拿经济补偿。单位有违法情形，劳动者解约，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。

3.员工要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。