劳动仲裁能否追加被告

法律分析：
（1）劳动仲裁中是可以追加被告的。当存在必须共同参加仲裁的当事人未参与仲裁时，仲裁委有责任通知其参加，这保证了仲裁程序能全面涵盖相关主体。
（2）申请人能在举证期限届满前提出追加被申请人的申请。若追加理由正当，仲裁委一般会同意并通知被追加方参加仲裁。
（3）追加被告需要有充分证据表明其与劳动争议有直接利害关系，这样才能让追加具备合理性。
（4）若超过举证期限提出追加申请，仲裁委将根据具体情况决定是否准许。所以申请人需及时准确提供信息和证据，保障追加程序顺利开展。

提醒：申请劳动仲裁追加被告时，要在举证期限内提出，并准备好充分证据。不同案情追加被告的情况不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁是可以追加被告的。在劳动仲裁程序中，若存在必须共同参加仲裁的当事人未参与，仲裁委应通知其加入，申请人也能在举证期限届满前申请追加被申请人。
2.若追加被申请人理由正当，仲裁委一般会同意并通知其参加仲裁活动。不过，追加被告需有充分证据证明其与劳动争议有直接利害关系。
3.若超过举证期限提出追加申请，仲裁委将根据具体情况决定是否准许。所以申请人要及时准确提供相关信息和证据，保障追加程序顺利进行，维护自身合法权益。

建议申请人在发现需追加被告时，尽早在举证期限内提出申请，收集好能证明被追加人与劳动争议相关的证据，确保申请得到仲裁委认可。
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结论：
劳动仲裁可以追加被告，申请人可在举证期限届满前申请，需有正当理由并提供充分证据证明其与劳动争议有直接利害关系，超举证期限申请是否准许由仲裁委决定。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动仲裁程序中，当发现有必须共同参加仲裁的当事人未参加时，仲裁委有责任通知其参加。申请人自身也有权利在举证期限届满前提出追加被申请人的申请。如果申请人能说明追加被申请人的正当理由，仲裁委一般会同意追加并通知相关人员参加仲裁活动。不过，申请人需要提供充足证据来表明被追加的被告与劳动争议存在直接利害关系。若超过举证期限提出追加申请，仲裁委将根据具体情况判断是否准许。为了顺利进行追加程序并维护自身合法权益，申请人要及时且准确地提供相关信息和证据。如果大家在劳动仲裁追加被告方面遇到疑问或需要详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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（一）申请人若要追加被告，需在举证期限届满前提出申请，并准备充分证据证明被追加的被告与劳动争议有直接利害关系。
（二）若超过举证期限提出追加申请，申请人要做好心理准备，是否准许由仲裁委视具体情况决定。
（三）申请人要及时、准确提供与追加被告相关的信息和证据，保证追加程序顺利开展。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
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劳动仲裁可追加被告。在仲裁程序中，若有必须参与仲裁的当事人未参与，仲裁委要通知其加入。

申请人可在举证期限届满前申请追加被申请人，若理由正当，仲裁委一般会同意并通知其参加。

追加时需提供充分证据，证明被追加方与争议有直接利害关系。超过举证期限申请的，由仲裁委视情况决定是否准许。申请人要及时准确提供信息和证据，保障追加程序顺利，维护自身权益。