老板欠工资怎么要最快解决

法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题的第一步，这是相对温和的方式。明确表达诉求并留存证据，能为后续维权提供有力支撑，如聊天记录可证明双方沟通情况，通话录音可作为老板承认欠薪的依据。
（2）向劳动监察部门投诉是较为高效的途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，能较快地推动老板支付工资，且流程相对简便。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议老板不履行，可借助仲裁机构的力量确认其效力并强制执行，为劳动者提供了进一步保障。
（4）申请劳动仲裁是较为强硬的手段，仲裁结果具有法律效力，若老板不执行，可通过法院强制执行。

提醒：处理欠薪问题时要及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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要最快解决老板欠薪问题，可按协商、投诉、调解、仲裁的顺序依次尝试。
1.与老板协商是首选，清晰表达支付工资诉求，同时注意留存聊天记录、通话录音等证据，为后续行动做准备。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。该部门有权调查和处理用人单位，要求其支付工资，且流程相对简单，处理速度较快。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后老板不履行，可申请仲裁机构确认效力并强制执行。
4.若前面方法都不理想，可申请劳动仲裁。仲裁结果具有法律效力，老板不履行时，可向法院申请强制执行。
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结论：
最快解决老板欠薪可先协商，协商不成依次可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，上述方法不理想时申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，老板欠薪属于违法行为。协商是解决欠薪问题的第一步，留存证据能在后续环节保障自身权益。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，其处理流程简单、速度较快。劳动争议调解组织调解达成协议后，若老板不履行，可通过仲裁确认效力并强制执行。劳动仲裁结果具有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。当遇到老板欠薪问题且不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）先和老板协商，清晰说出支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门能对用人单位展开调查和处理，责令其支付工资，流程简单且处理快。
（三）还可向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后老板不履行，可让仲裁机构确认效力并强制执行。
（四）前面方法都行不通，就申请劳动仲裁，仲裁结果有法律效力，老板不履行可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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解决老板欠薪，可按以下步骤：
先与老板协商，明确讨薪诉求，同时保留聊天记录、录音等证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能调查处理，要求老板付薪，流程简单且处理快。
还能向调解组织申请调解，老板不履行调解协议，可让仲裁机构确认效力并执行。
以上方法不行，就申请劳动仲裁，仲裁结果有法律效力，老板不履行，可申请法院强制执行。