拖欠工资如何辞职才有经济补偿金

1.当用人单位拖欠工资时，劳动者可解除劳动合同。可向单位发书面通知，写明拖欠工资事实及解除依据，建议邮寄并留凭证。
2.完成辞职后，劳动者可要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.若单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，完成辞职后能要求单位支付经济补偿，单位拒绝支付可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者向单位发送书面通知，清晰指出拖欠工资事实并依据规定解除合同，采用邮寄方式保留凭证确保通知有效送达，是合法合规的操作。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在遇到类似问题时，若对具体法律流程和操作仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者可依法辞职并获经济补偿金。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

劳动者可采取以下措施维权：
1.向单位发送书面通知，明确指出单位拖欠工资事实，并依据法律规定解除劳动合同，采用邮寄方式并保留凭证确保单位有效接收。
2.完成辞职流程后，按工作年限要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者有解除劳动合同的权利。通过向单位发送书面通知，清晰表明因单位拖欠工资而依据法律解除合同，能保障自身行为的合法性。
（2）采用邮寄书面通知的方式是很有必要的，保留好凭证能在后续可能出现的纠纷中证明通知已有效送达单位。
（3）完成辞职流程后，劳动者可按工作年限要求单位支付经济补偿。具体标准明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者要注意保留好工资支付记录、书面通知邮寄凭证等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确解除合同依据并通知单位
以书面形式向单位发出通知，清晰写明单位拖欠工资情况，根据法律规定解除劳动合同。选择邮寄方式时，保留好邮寄凭证，保证单位能有效收到通知。

（二）要求单位支付经济补偿
完成辞职流程后，按照工作年限计算经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

（三）维权途径
若单位拒绝支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。