拖欠工资怎么算经济赔偿

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付，需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.遇到这种情况，劳动者可先协商，协商不成可向劳动部门投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获经济赔偿和补偿。可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。所以，当遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者要积极维护自身权益。若对工资拖欠及赔偿补偿等问题有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者能获得经济赔偿与补偿。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%~100%加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿。
2.建议如下：
劳动者遇到拖欠工资情况，先尝试与用人单位友好协商，争取和平解决。
若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，确保应得的经济赔偿和补偿能够落实。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者需注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商解决，尝试达成一致支付工资的方案。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
（四）若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。