未转正员工享受带薪休假吗

结论：
未转正员工连续工作满1年以上可享受带薪年休假，未满1年则不符合条件。
法律解析：
依据《职工带薪年休假条例》，员工享受带薪年休假的关键在于连续工作时长。连续工作满1年以上，即便未转正，也依法拥有带薪年休假权利。单位要结合生产、工作情况并考虑员工意愿统筹安排。员工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。若工作未满1年，就不能享受带薪年休假。当单位因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工同意后可不安排，但需按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果在带薪年休假方面存在疑问或纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未转正员工是否能享受带薪休假关键看其连续工作时长。若连续工作满1年以上，即便未转正，也可依法享受带薪年休假，单位要结合生产、工作状况并考虑员工意愿统筹安排。
（2）带薪年休假天数依员工累计工作年限而定。累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。
（3）若员工工作未满1年，无法享受带薪年休假。单位因工作需要不能安排员工休年休假，经员工同意可不安排，但要按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

提醒：员工要留意自身工作时长是否满足带薪休假条件，单位若不依法安排休假或支付报酬，员工可咨询以维护权益。
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1.未转正员工能否带薪休假，要看其工作时长。连续工作满1年以上，即便没转正，也能依法享受带薪年假，单位要统筹安排。
2.年假天数根据累计工作时间定。累计工作110年，年假5天；1020年，年假10天；满20年，年假15天。
3.工作未满1年，无法享受带薪年假。若单位因工作需要不能安排，经员工同意可不安排，但要按日工资300%支付报酬。
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未转正员工能否享受带薪休假取决于其工作时长。连续工作满1年以上的未转正员工，依法可享受带薪年休假，单位需结合生产、工作情况并考虑员工意愿统筹安排。员工累计工作110年、1020年、满20年以上，分别可享受5天、10天、15天年休假。而工作未满1年的未转正员工，不具备享受带薪年休假的条件。

解决措施与建议如下：
1.单位应准确核实员工工作时长，确保符合条件的未转正员工享受带薪年休假权益。
2.若因工作需要不能安排年休假，需与员工协商并支付300%工资报酬。
3.加强对员工的政策宣传，让员工了解自身权益。
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（一）判断员工是否能享受带薪休假，先看其是否连续工作满1年以上，满1年即使未转正也可享受，单位统筹安排年休假。
（二）依据员工累计工作时长确定年休假天数，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。
（三）若员工工作未满1年，则不能享受带薪年休假。
（四）单位因工作需要不安排员工休年休假，经员工同意后，需按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。