外企离职赔偿标准是多少

结论：
外企离职赔偿分协商一致解除和违法解除两种情况，前者按工作年限支付经济补偿，后者按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资有计算标准和上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，会根据劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，需支付二倍赔偿金。月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。这体现了法律对劳动者权益的保障，也规范了用人单位的解除行为。如果遇到外企离职赔偿相关问题，不清楚自身权益和应得赔偿的，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿依据劳动者工作年限来定。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按协商一致解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者离职时要明确自身情况，判断单位解除合同是否合法，核算赔偿金额。因案情不同，解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.协商一致离职：用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.违法解除赔偿：用人单位违法解除合同，需按上述经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.月工资算法：月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
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1.外企离职赔偿区分协商解除与违法解除两种情况。协商一致解除时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除时，需按协商解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，在面临离职时，留存相关工作及薪资证据。用人单位应依法依规处理离职赔偿事宜，避免不必要的法律纠纷。
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（一）若与用人单位协商一致离职，注意按照工作年限确定补偿数额，工作满一年就有一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月有半个月工资补偿。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，要积极主张获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）计算月工资时，要明确是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算且支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。