拖欠农民工3个月有赔偿金吗

结论：
用人单位拖欠农民工工资3个月，农民工通常可获赔偿金，且有多种维权途径。
法律解析：
按照相关规定，当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，若用人单位逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。农民工遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决，这是较为温和的方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在维权过程中，收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和工资数额的证据，可在维权时提供有力支持。如果农民工在遭遇工资拖欠问题时，对维权步骤、证据收集等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资达3个月，农民工有权获得赔偿金。劳动行政部门责令限期支付后，逾期未支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）农民工维权途径多样。首先可尝试与单位协商解决，这是较为温和的方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，促使其责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（3）证据收集至关重要。农民工在维权时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支持。

提醒：
维权时要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）农民工被拖欠工资，可先尝试和单位友好协商，表明自己的诉求。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，等待其责令单位限期支付工资。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不满意的，还能去法院提起诉讼。

在整个维权过程中，要留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用来证明和单位的劳动关系以及工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠农民工工资达3个月，农民工一般能获赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%~100%加付。
2.维权途径多样，可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
3.维权时需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
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用人单位拖欠农民工工资3个月，农民工有权获得赔偿金。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.农民工可先尝试与单位协商解决问题，和平友好地达成支付工资的共识。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径解决纠纷。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，用法律武器维护自身权益。
5.维权过程中，农民工要留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便在需要时提供有力支持。