女工53周岁受工伤赔偿标准是啥

结论：
女工53周岁达法定退休年龄，若已开始享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，不认定工伤，按民事侵权处理；若未享受基本养老保险待遇，属劳动关系，可认定工伤。赔偿标准依不同情况确定。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者达法定退休年龄后，是否享受基本养老保险待遇决定了其与用人单位的关系性质。享受基本养老保险待遇的，形成劳务关系，在此期间受伤不认定为工伤，而是按民事侵权处理，赔偿项目包含医疗费、误工费等，数额根据实际损失和责任划分来定。未享受基本养老保险待遇的，与用人单位存在劳动关系，可认定工伤，赔偿标准根据伤残等级确定，像一级伤残有27个月本人工资的一次性伤残补助金及本人工资90%的伤残津贴。认定工伤需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再按结果确定赔偿。若遇到此类工伤纠纷或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）女工53周岁达法定退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇时，与用人单位形成劳务关系，不认定为工伤，而是按民事侵权处理。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额要依据实际损失和责任划分来确定。
（2）若女工未享受基本养老保险待遇，与用人单位属于劳动关系，这种情况下可认定工伤。赔偿标准根据伤残等级有所不同，常见的赔偿有一次性伤残补助金、伤残津贴等。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。认定工伤需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再按鉴定结果确定赔偿。

提醒：
女工在工作中受伤后，要注意区分是否享受基本养老保险待遇，不同情况处理方式不同。建议咨询专业人士以准确维权。
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（一）已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的女工：与单位是劳务关系，不认定工伤按民事侵权处理。要注意收集好因侵权产生的各类费用凭证，如医疗费票据、护理费用支付记录等，以便确定赔偿数额。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，最终数额依据实际损失和责任划分来定。

（二）已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的女工：与单位属劳动关系，可认定工伤。应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定结果确定赔偿。赔偿标准依伤残等级有所不同，像一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资90%。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.女工53周岁达法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇，和用人单位是劳务关系，不算工伤，按民事侵权处理。赔偿项目包含医疗费、误工费等，数额根据实际损失和责任划分定。

2.若未享受基本养老保险待遇，和用人单位是劳动关系，可认定工伤。赔偿标准看伤残等级，有一次性伤残补助金等。比如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资，伤残津贴是本人工资90%。要先申请认定和鉴定，按结果赔偿。
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1.女工达法定退休年龄后，是否享受基本养老保险待遇决定其与用人单位的关系及工伤认定情况。已享受基本养老保险待遇的，与用人单位形成劳务关系，不认定为工伤，按民事侵权处理，赔偿项目包括医疗费、误工费等，数额按实际损失和责任划分确定。
2.未享受基本养老保险待遇的，与用人单位属劳动关系，可认定工伤。赔偿标准依据伤残等级，常见赔偿有一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资90%。
3.解决措施与建议：对于已享受养老保险待遇的女工，在发生伤害后，通过民事诉讼程序维护自身权益。未享受待遇的女工，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定结果争取合理赔偿。