你好律师，想咨询倘若在辽宁省沈阳市于洪区什么是绩效工资

具体操作：
1. 合同约定：员工在签订劳动合同时，应明确绩效工资的支付标准、考核周期和方式，确保自身权益得到保障。
2. 绩效考核制度制定与执行：企业应制定公平、公正的绩效考核制度，并确保制度得到严格执行。员工有权了解并参与绩效考核过程，对考核结果有异议的，可提出申诉。
3. 争议解决：若绩效工资发放存在争议，员工应先与企业协商解决；协商无果时，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明企业存在违法行为，以维护自身合法权益。
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处理方式：
从法律角度看，绩效工资的处理方式主要包括合同约定、绩效考核制度制定与执行、争议解决等。企业应在劳动合同或相关规章制度中明确绩效工资的支付标准、考核周期和方式。若发生争议，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
选择：员工应首先尝试与企业协商解决争议；若协商无果，可考虑向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
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绩效工资是根据员工工作表现支付的薪资部分。
分析：在法律上，绩效工资是劳动报酬的一种形式，其支付依据通常是员工的工作业绩、工作效率和工作质量等。企业有权根据自身经营状况和员工表现自主决定绩效工资的支付标准和方式，但这一制度需确保公平、公正，并符合相关劳动法律法规。
提醒：若绩效工资的发放存在明显不公或违反劳动合同约定，可能构成对员工权益的侵害，此时应及时寻求法律援助。