虚报工资怎么赔偿员工

法律分析：
（1）用人单位虚报工资损害了员工权益，员工有权要求补足工资差额。例如，原本工资核算有误导致员工少拿工资，员工可要求单位补上。
（2）因虚报工资使加班工资、经济补偿或赔偿金计算基数错误时，单位要按正确标准重新计算并支付差额，以保障员工应得利益。
（3）若单位拒不支付，员工可解除劳动合同，同时单位需按员工工作年限支付经济补偿。如工作三年，单位应支付三个月工资作为补偿。
（4）员工还能向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期不付单位需加付赔偿金，促使单位履行支付义务。

提醒：员工遇到用人单位虚报工资情况，要及时收集工资发放等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
用人单位虚报工资，员工可要求补足差额，若涉及加班工资等计算有误也应重新计算支付。用人单位拒不支付，员工可解除合同获经济补偿，还能向劳动行政部门投诉获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位虚报工资属于违法行为，员工有权要求补足工资差额。当虚报工资影响到加班工资、经济补偿或赔偿金的计算时，必须按照正确工资标准重新核算并支付。若用人单位拒不支付，员工解除劳动合同后，用人单位需按照工作年限支付相应的经济补偿。同时，员工向劳动行政部门投诉后，用人单位逾期不支付的，需加付一定比例的赔偿金。这一系列规定保障了劳动者的合法权益。如果大家在工作中遇到用人单位虚报工资等类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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1.用人单位虚报工资损害员工权益，员工有权要求补足差额。若因虚报使加班工资、经济补偿等计算基数有误，用人单位需按正确标准重新计算支付差额。
2.若用人单位拒不支付，员工可解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.员工还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不付需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

建议员工遇到此类情况及时收集工资发放记录、考勤记录等证据，与单位协商解决，协商不成尽快采取法律手段维权。用人单位应依法如实核算并发放工资，避免违法行为带来的法律风险。
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（一）员工发现用人单位虚报工资，应先收集能证明实际工资的证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，要求单位补足差额工资。
（二）若因虚报工资使加班工资、经济补偿或赔偿金计算错误，员工可与单位沟通，要求按正确工资标准重新计算并支付差额。
（三）若用人单位拒不支付，员工可书面通知单位解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿。
（四）员工也可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付可获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位虚报工资，员工有权要求补足工资差额。若因此使加班工资、经济补偿等计算有误，应重新核算并支付差额。
2.若用人单位拒不支付，员工可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.员工还能向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期不付加付赔偿金，标准是应付金额的50%-100%。