不给工资被捅刀子怎么办

1.劳动纠纷：遇到单位不给工资，这属于劳动争议。劳动者可先和单位协商，协商不成可找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付工资与赔偿。

2.刑事犯罪：若被人捅刀子，加害人可能犯罪。受害者要马上报警、就医，保留好现场视频、就医记录等证据。警方会调查，若构成故意伤害罪，会追究加害人刑责。受害者还能在诉讼中提附带民事诉讼要求赔偿，若单位与此有关联，也要担责。
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1.不给工资和被捅刀子分别涉及劳动纠纷与刑事犯罪。不给工资属劳动争议，被捅刀子加害人可能涉嫌刑事犯罪。
2.对于劳动纠纷，劳动者可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿。
3.针对刑事犯罪，受害者要立即报警并就医，保留现场视频、就医记录等证据。警方会展开调查，若加害人构成故意伤害罪，将被依法追究刑事责任。
4.受害者可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求加害人承担医疗费、误工费、护理费等民事赔偿。若用人单位与伤害行为有关联，也可能担责。
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结论：
遭遇不给工资可通过协商、投诉、仲裁维权；被捅刀子加害人可能涉刑事犯罪，受害者报警就医保留证据，可追究其刑责及民事赔偿，用人单位若有关联也可能担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不支付工资属于劳动争议，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身获得劳动报酬的权利并争取相应赔偿。对于被捅刀子的情况，《中华人民共和国刑法》规定，加害人若构成故意伤害罪，需依法承担刑事责任。受害者及时报警就医并保留证据，是后续追究责任的关键。在刑事诉讼中，受害者能提起附带民事诉讼要求民事赔偿。若用人单位与伤害行为有关联，依据相关法律可能需承担责任。若您遇到此类情况，想进一步了解维权细节或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）不给工资的情况属于劳动争议范畴。劳动者在遇到此类问题时，首先可尝试与用人单位友好协商，这是解决纠纷较为温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也可申请劳动仲裁，通过专业的仲裁程序要求用人单位支付工资和相应赔偿。
（2）被捅刀子的事件中，加害人很可能涉嫌刑事犯罪。受害者第一时间要做的是报警并就医，这既能保障自身安全，也为后续维权保留证据。像现场视频、就医记录等都是关键证据。警方会依法对案件进行调查，若加害人构成故意伤害罪，将面临刑事处罚。同时，受害者能在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求加害人承担医疗费、误工费、护理费等费用。若用人单位与伤害行为有关联，也需担责。

提醒：
劳动纠纷和刑事犯罪处理流程复杂，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动纠纷，劳动者可先尝试与用人单位友好协商，争取达成支付工资的协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及相应赔偿。

（二）对于被捅刀子事件，受害者要第一时间报警并前往医院治疗，同时注意保留现场视频、就医记录等证据。警方会调查案件，若加害人构成故意伤害罪，会被依法追究刑事责任。受害者能在刑事诉讼时提起附带民事诉讼，要求加害人赔偿医疗费、误工费、护理费等。若用人单位和伤害行为有关联，可能也要担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。