律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
婚姻家庭- 婚姻家庭
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劳动纠纷- 劳动纠纷
专利纠纷- 专利纠纷
吴亮律师法律咨询平台
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法律资讯
NEWS
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06/17
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求助，倘若本人来自北京怀柔区，求律师解答医保卡怎么激活
处理方式： 从法律角度看，医保卡的激活主要有以下几种处理方式：一是前往当地医保局或社保卡服务中心现场办理；二是通过指定银行的网上银行或手机银行进行线上激活；三是拨打医保服务热线咨询并遵循其指导进行操作。 选择建议：根据个人实际情况选择最适合的方式。如不熟悉网络操作，建议选择现场办理；若追求便捷，可考虑线上激活；如有疑问，拨打服务热线是最直接的咨询途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作： 1. 现场激活：携带身份证、
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06/17
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朋友过户孩子名下要什么条件
你好，将孩子过户到朋友名下在法律上通常涉及收养程序，收养关系当事人必须亲自到收养登记机关办理成立收养关系的登记手续，登记后收养关系成立，公安机关应当按照国家有关规定为被收养人办理户口登记。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，我擅长这方面纠纷，可以向我下单咨询。
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06/17
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离婚后财产分割与债务纠纷怎么处理
1.财产分割：夫妻共同财产先由双方协议处理，若协议不成，法院会按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。个人财产归个人。 2.债务处理：共同债务共同偿还，共同财产不够或财产分开的，先协议清偿，协议不成由法院判。一方以个人名义超家庭日常所需的债务，一般不算共同债务，除非债权人能证明用于共同生活等。 3.争议解决：有分割或债务认定争议，可起诉，由法院查明事实裁判。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 离婚后财产分割先由双方协议，协议
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06/17
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律师你好，假如我是石家庄市赵县地区的，求解答个人所得税怎么扣
具体操作： 1. 若自行处理，需详细了解税法规定，特别是与自身收入类型相关的扣除项目。准确计算应纳税所得额，并依法申报。 2. 若选择税务代理服务，需与税务师或会计师沟通个人收入、扣除项目等详细信息，由专业人员为你进行税务筹划和申报。 3. 在特定情况下，如遇到税务争议或复杂税务问题，可考虑聘请律师提供法律意见和代理服务，以维护自身合法权益。 4. 定期关注税法变动，及时调整税务筹划方案，确保持续合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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06/17
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缓刑犯是否可以离开居住地？
缓刑犯在未经执行机关批准的情况下，不得离开居住地。根据《中华人民共和国刑法》第七十三条和《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十五条，以及相关司法解释的规定，缓刑期间，犯罪分子应当遵守监督管理机构的监督、教育和管理，不得擅自改变居住地或离开指定的地方。如有需要离开居住地，应事先向公安机关登记备案，并获得批准。法律依据：中华人民共和国刑法第七十三条：对于被判处管制、拘役的犯罪分子，可以决定暫予监外执行；对被判处无期徒刑、十年有期徒刑的，生病危重、生活不能自理或者其他应当暂予
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06/16
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ktv服务员收取服装费合法吗
KTV收取服装费不合法。依据《劳动合同法》，KTV无权以服装费名义收取费用，此行为违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ KTV收服装费不合法。处理方式：1.与KTV协商，要求退还；2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供证据；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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06/16
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律师你好，求解答假设在通州区什么叫安全生产
安全生产需重视。 具体操作：1. 建立安全管理制度，明确各级职责；2. 定期开展安全培训，提升员工安全意识；3. 实施安全检查，及时发现并整改隐患；4. 制定应急预案，确保事故发生时能迅速响应。根据生产实际灵活调整，确保安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理安全生产问题，常见方式包括加强安全管理、落实责任制等。 具体选择需根据企业实际情况，如风险等级、生产特点等，定制化管理措施，确保符合《安全生产法》要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题