竞业限制金未发放还有效吗

法律分析：
（1）竞业限制协议的生效遵循合同成立生效的一般原则，当用人单位与劳动者协商一致签订且无其他无效情形时，协议自成立时就生效，并不会因为未发放竞业限制金而无效。
（2）若用人单位未按约定支付竞业限制金，劳动者可采取一定措施。首先能催告用人单位支付，若催告后用人单位依旧不支付，劳动者可解除该竞业限制协议。
（3）即便用人单位未支付竞业限制金，劳动者若履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位未支付竞业限制金情况，需注意按法定程序维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，即便未发放竞业限制金，只要协议是双方协商一致签订且无其他无效情形，协议依然有效。
（二）当用人单位未按约定支付竞业限制金时，劳动者可先催告用人单位支付。
（三）若用人单位经催告后仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。
（四）在用人单位未支付竞业限制金期间，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。这里用人单位与劳动者签订的竞业限制协议属于合同范畴，若无其他无效情形，自成立时生效。
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1.竞业限制协议不会因未发竞业限制金就无效。只要是单位和劳动者协商一致签的，没其他无效情况，协议成立就生效。

2.单位没按约定支付这笔钱，劳动者有办法维权。可先催告，催告后单位还不给，劳动者能解除协议。

3.单位没支付时劳动者履行了义务，可要求单位支付已履行期间的经济补偿。未发钱不影响协议效力，劳动者有应对招。
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结论：
竞业限制协议不会因未发放竞业限制金而无效，劳动者有相应权利救济。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者协商一致签订的竞业限制协议，在无其他无效情形时，自成立便生效。即便用人单位未按约定支付竞业限制金，也不影响协议本身效力。当遇到这种情况，劳动者可催告用人单位支付；若经催告后用人单位仍不支付，劳动者能解除竞业限制协议。并且，若劳动者在用人单位未支付竞业限制金期间履行了竞业限制义务，其有权要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。

如果在竞业限制协议方面遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供帮助。
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1.竞业限制协议不会因未发放竞业限制金而无效。当用人单位与劳动者协商一致签订该协议，且不存在其他无效情形时，协议自成立起便生效。
2.面对用人单位未按约定支付竞业限制金的情况，劳动者有多种权利救济途径。其一，劳动者可先催告用人单位支付款项。若用人单位经催告后仍不支付，劳动者能够解除竞业限制协议。其二，若劳动者在用人单位未支付竞业限制金期间履行了竞业限制义务，有权要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。
3.建议劳动者在遇到此类情况时，及时保留催告等相关证据，以保障自身合法权益。同时，用人单位也应依约支付竞业限制金，避免引发不必要的法律纠纷。