用人单位无故解除合同赔偿金如何计算

（一）当遇到用人单位无故解除合同的情况，劳动者应先与用人单位协商，要求其按照规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.用人单位无故解除合同是违法行为，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到用人单位无故解除合同情况，及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的相关证据。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位应依法依规处理与劳动者的劳动关系，避免违法解除合同带来法律风险和经济损失。
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结论：
用人单位无故解除合同属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和月工资计算，有相应标准和限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故解除合同是违法解除行为。赔偿金以经济补偿为基础，按二倍计算。经济补偿看劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如工作三年，月平均工资5000元，正常经济补偿是15000元，违法解除则需支付30000元赔偿金。若遇到用人单位无故解除合同的情况，涉及复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位无故解约属违法行为，需给劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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法律分析：
（1）用人单位无故解除合同是违法的，需要承担支付赔偿金的责任，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法解除行为的一种约束和对劳动者的保护。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位无故解除合同，要注意留存工作年限、工资等相关证据。不同案情对应的赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。