侵权赔偿和工伤能否并行

1.侵权赔偿与工伤通常可并行。第三人侵权致工伤，劳动者能获侵权赔偿与工伤保险待遇，但医疗费等实际损失部分不重复赔偿。
2.侵权赔偿基于侵权人过错，由其担责，赔偿含医疗费等；工伤保险待遇基于劳动关系，由社保基金和单位支付，有医疗费用等。
3.若工伤由用人单位造成，无第三人侵权，劳动者主要走工伤程序，难同时主张侵权赔偿。
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结论：
因第三人侵权导致工伤，劳动者可并行获得侵权赔偿和工伤保险待遇，但实际损失部分一般不重复赔偿；若工伤由用人单位造成且无第三人侵权，主要按工伤程序处理，难同时主张侵权赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等法律法规为该结论提供了依据。当第三人侵权导致工伤时，侵权赔偿是基于侵权人的过错，赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等；工伤保险待遇则基于劳动者与用人单位的劳动关系，由社保基金和用人单位支付，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。但为避免不当得利，医疗费、误工费等实际损失部分通常不重复赔偿。若工伤是用人单位原因导致且无第三人侵权，劳动者主要通过工伤程序维护权益，此时难以再主张侵权赔偿。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便精准维护自身合法权益。
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1.侵权赔偿和工伤在特定情况下可并行，因第三人侵权致工伤，劳动者可获侵权赔偿与工伤保险待遇，但实际损失部分如医疗费、误工费等一般不重复赔偿。若工伤由用人单位原因造成且无第三人侵权，劳动者主要走工伤程序，难同时主张侵权赔偿。
2.对于因第三人侵权导致的工伤：劳动者应及时收集侵权和工伤相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明等。向侵权人主张赔偿时，明确各项赔偿项目及金额。申请工伤保险待遇时，按规定流程向社保部门和用人单位提出。
3.对于用人单位原因造成的工伤：劳动者要积极配合用人单位进行工伤认定等程序，确保自身能顺利享受工伤保险待遇。如对工伤处理结果有异议，可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）因第三人侵权导致工伤，劳动者有并行获赔的权利。侵权赔偿基于侵权人的过错，包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等项目；工伤保险待遇基于劳动关系，由社保基金和用人单位支付，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（2）实际损失部分通常不能重复赔偿，像医疗费、误工费这类费用，避免劳动者获得额外利益。
（3）若工伤是由用人单位原因造成，不涉及第三人侵权，劳动者主要按工伤程序处理，难以同时主张侵权赔偿，赔偿途径相对单一。

提醒：
处理侵权赔偿和工伤赔偿并行问题时，要注意保留好相关费用凭证，避免重复获赔风险。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当因第三人侵权导致工伤时，劳动者应先积极收集侵权行为和工伤认定的相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、劳动关系证明等。然后分别向侵权人和社保部门及用人单位主张自己的权益，在主张时要注意区分哪些是可重复主张的赔偿项目，哪些是实际损失不能重复赔偿的项目，避免因重复主张导致不必要的纠纷。
（二）若工伤是由用人单位原因造成，劳动者应尽快启动工伤认定程序，按规定提交材料，以顺利享受工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明在第三人侵权导致工伤时，对于医疗费用等有明确的支付和追偿规则，同时也体现了侵权赔偿和工伤待遇并行及实际损失不重复赔偿的原则。