倘若本人在上海黄浦，想请教公司股东50岁退休政策是什么

处理方式：
从法律角度看，处理公司股东退休年龄问题的方式主要有两种：一是查阅公司章程，明确是否有关于退休年龄的特别规定；二是参考劳动法及相关法律法规，确保公司规定不违反法律强制性规定。
选择方式：
若公司章程有明确规定且合法，则按章程执行；若章程无规定或规定不明确，则应遵循劳动法规定，并结合公司实际情况进行合理调整。
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具体操作：
1. 查阅公司章程：首先需查阅公司章程中关于退休年龄的具体规定，了解公司是否有特别约定。
2. 参考法律法规：若公司章程无明确规定，则需参考劳动法及相关法律法规，确保公司规定不违反法律的强制性规定。
3. 协商解决：若公司章程与劳动法规定存在冲突，或公司强制要求股东50岁退休而引发争议，股东可与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 法律途径：若协商无果，股东可通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。在此过程中，建议寻求专业法律人士的协助，以确保自身权益得到充分保障。
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公司股东50岁退休政策需依公司章程及劳动法规定。
分析：公司股东的退休年龄并非由法律统一规定，而是取决于公司章程的具体约定，同时需符合劳动法的相关规定。若公司章程中有关于退休年龄的特别规定，且该规定不违反法律的强制性规定，则应按照章程执行。若无特别规定，则遵循劳动法关于退休年龄的一般规定。
提醒：若公司章程与劳动法规定存在冲突，或公司强制要求股东50岁退休而引发争议，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。