在工厂上班误工费应该怎么样算

（一）工厂员工若要获得误工费（停工留薪期工资），需确认自己是因工作遭受事故伤害或患职业病，并且是在需要暂停工作接受工伤医疗的情况下。
（二）工资计算标准方面，工作满12个月的，以遭受事故伤害前12个月平均月工资为准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。
（三）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才能适当延长，不过延长部分也不得超过12个月。评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇，不再发原待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.工厂上班的误工费即停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受医疗，单位应按原工资福利待遇按月支付。工资计算以事故伤害前12个月平均月工资为准，涵盖计时或计件工资、奖金等货币性收入，工作不满12个月按实际工作月数平均工资算。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.解决措施和建议：职工遭遇工伤应及时就医并保留相关凭证；单位要依法支付停工留薪期工资，若对停工留薪期时长有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认；职工若权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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结论：
工厂上班的误工费即停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位按月支付，工资计算有标准，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
依据相关法律，职工因工受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。工资以遭受事故伤害前12个月平均月工资算，涵盖计时或计件工资、奖金等货币性收入，工作不满12个月按实际工作月数平均工资算。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月，评定伤残等级后就按规定享受伤残待遇。若职工遇到工伤后停工留薪期工资发放等相关问题，可向专业法律人士咨询获取详细的法律建议和解决方案。
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1.工厂上班误工费就是停工留薪期工资。职工因工伤或职业病需停工治疗，期间单位应按月发原工资福利。

2.工资计算以事故前12个月平均月工资为准，含计时、计件工资、奖金等。工作不满12个月，按实际工作月数平均工资算。

3.停工留薪期一般不超12个月。伤情严重经鉴定可适当延长，但不超12个月。评残后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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法律分析：
（1）工厂上班的误工费就是停工留薪期工资。职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。
（2）工资计算以事故伤害前12个月平均月工资为准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。
（3）停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

提醒：
职工要注意及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定停工留薪期。不同工伤情况对应的停工留薪期和工资计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。