员工下班坐别人车被撞伤谁负责任

结论：
员工下班坐别人车被撞伤，责任承担分三种情况：对方车辆司机有过错，对方承担赔偿；所乘车辆司机有过错，其负责赔偿；符合工伤认定情形，员工可获工伤赔偿及向侵权人主张人身损害赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，若事故中有其他侵权人，像对方车辆司机存在过错，就需按过错程度承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等。若所乘车辆司机有过错，自然要对员工损害负责。而根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤认定情形，此时员工可申请工伤认定，单位承担工伤赔偿责任，员工能获得工伤保险待遇。并且员工还可向侵权人主张人身损害赔偿。这意味着在符合条件时，员工有获得双重赔偿的可能。若大家遇到类似情况，对责任承担和赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工下班坐别人车被撞伤的责任承担分多种情况。若有其他侵权人，如对方车辆司机有过错，按过错程度，对方侵权人承担赔偿，包括医疗费、误工费等费用。

2.若所乘车辆司机存在过错，需对员工损害负责。

3.若事故属工伤认定情形，即上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，员工可申请工伤认定，单位承担工伤赔偿责任，员工获工伤保险待遇。而且，员工还能向侵权人主张人身损害赔偿，存在双重赔偿可能。

建议员工遇到此类情况及时报警，保留相关证据。若符合工伤认定条件，尽快申请工伤认定。单位应积极协助员工处理工伤事宜。同时，员工和单位可咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当事故存在其他侵权人，像对方车辆司机有过错时，依据其过错程度，该侵权人要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。
（2）如果所乘车辆司机存在过错，那么该司机需对员工受到的损害负责。
（3）若事故符合工伤认定情形，也就是员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，员工可申请工伤认定，单位要承担工伤赔偿责任，员工能获得工伤保险待遇。而且员工还可向侵权人主张人身损害赔偿，存在双重赔偿的可能性。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集事故相关证据。不同案件情况不同，处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若事故有其他侵权人，如对方车辆司机有过错，收集对方过错证据，如事故责任认定书等，要求对方按过错程度赔偿医疗费、误工费等费用。
（二）若所乘车辆司机有过错，与司机协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
（三）若符合工伤认定情形，员工应及时向单位提出工伤认定申请，准备好相关材料。在获得工伤保险待遇的同时，向侵权人主张人身损害赔偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明员工在符合条件时，可同时获得工伤保险待遇和向侵权人主张赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若下班坐他人车被撞伤，事故有其他侵权人，像对方车辆司机有过错，按过错程度，对方要赔偿医疗费、误工费等。

2.若所乘车辆司机有过错，司机要对员工损害担责。

3.若属工伤认定情形，即上下班途中非本人主责交通事故，员工可申请工伤认定，单位担责，员工获工伤保险待遇，还能向侵权人主张人身损害赔偿，有双重赔偿可能。