兼职的地方不发工资怎么办

法律分析：
（1）兼职双方通常构成劳务关系，当兼职地方不发工资时，友好协商是首要选择。这能以平和的方式明确工资相关事宜，要求用工方及时支付工资，避免矛盾激化。
（2）若协商失败，收集证据至关重要。兼职合同、工作记录、聊天记录、考勤表等，都可作为证明劳务关系和应发工资数额的依据，为后续维权做准备。
（3）可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令用工方支付工资，借助行政力量解决问题。
（4）也能向人民法院提起诉讼，依据收集的证据请求法院判决用工方支付拖欠工资。若胜诉但用工方仍不支付，可申请强制执行。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）友好协商：和用工方交流，明确工资数额、支付方式与时间，要求按时支付工资。
（二）收集证据：若协商不成，收集证明劳务关系和应发工资数额的证据，像兼职合同、工作记录、聊天记录、考勤表等。
（三）投诉：向劳动监察部门投诉，由其调查并责令用工方支付工资。
（四）起诉：依法向人民法院提起诉讼，凭证据请求判决用工方支付拖欠工资。
（五）强制执行：胜诉后用工方不支付，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.兼职多为劳务关系，若遇不发工资情况，先和用工方友好沟通，明确工资相关事宜并要求支付。

2.协商不成，收集能证明劳务关系和工资数额的证据，像兼职合同、工作记录等。

3.可向劳动监察部门投诉，让其调查并责令用工方支付工资。

4.也能向法院起诉，胜诉后用工方不支付，可申请强制执行。
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结论：
兼职地方不发工资，可先协商，协商无果收集证据，再向劳动监察部门投诉或向法院起诉，胜诉后对方不支付可申请强制执行。
法律解析：
兼职双方通常构成劳务关系。当遇到兼职地方不发工资的情况，依据相关法律规定，劳动者有多种途径维护自身权益。首先进行友好协商，这能以和平方式解决问题。若协商不成，收集证据很关键，像兼职合同、工作记录等可证明劳务关系和应发工资数额。向劳动监察部门投诉，其会介入调查并责令用工方支付工资。也能向法院提起诉讼，凭借证据请求法院判决用工方支付拖欠工资，胜诉后若用工方不履行，可申请强制执行。如果大家在兼职过程中遇到工资发放问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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兼职双方通常建立劳务关系，遇到兼职地方不发工资情况，可按合理途径解决。
1.协商解决是首选，与用工方友好沟通，明确工资数额、支付方式和时间，要求其及时支付工资，这能避免矛盾升级。
2.若协商不成，就要收集证据，像兼职合同、工作记录、聊天记录、考勤表等，这些证据能证明劳务关系和应发工资数额，为后续维权提供支持。
3.可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用工方支付工资。
4.也能依法向人民法院提起诉讼，凭借证据请求法院判决用工方支付拖欠工资。若胜诉但用工方仍不支付，可申请强制执行。