多久不发工资才算拖欠

1.工资需按劳动合同约定时间支付，未按时支付即属拖欠。一般工资按月支付，超一个支付周期未付可认定拖欠，如每月15日发上月工资，次月15日未发就算被拖欠。
2.若因不可抗力或生产经营、资金周转问题，经工会同意可暂延期支付，各地延期时间规定不同。
3.劳动者遇拖欠工资，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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工资需按劳动合同约定日期支付，未按约定支付即属拖欠工资。实践中工资支付周期多为月，超过一个支付周期未支付便可认定拖欠。如约定每月15日发上月工资，到次月15日未发，劳动者可认定被拖欠。但因不可抗力因素或用人单位生产经营困难、资金周转受影响，征得工会同意后可暂时延期支付，各地延期时间规定不同。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格按照合同约定支付工资，若遇特殊情况需延期，要及时与工会沟通并按规定操作。
2.劳动者遇拖欠工资，可先与单位友好协商，争取和平解决。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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结论：
工资应按劳动合同约定日期支付，超过一个支付周期未支付则属拖欠，但因不可抗力或经营困难等情况，经工会同意可延期支付，劳动者遇拖欠工资可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，工资支付需依照劳动合同约定的日期执行。在实际中，工资支付周期多为月，超过一个周期未支付便构成拖欠工资。不过，若存在非人力所能抗拒因素，或者用人单位确实因生产经营困难、资金周转受影响，且征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，各地对延期时间有不同规定。当劳动者遇到拖欠工资情况时，有多种途径维权，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付需严格按照劳动合同约定的日期进行，一旦未按约定支付便构成拖欠工资。一般工资支付周期按月计算，超过一个支付周期未支付即符合拖欠认定标准。
（2）虽有明确支付约定，但存在特殊情况，如遭遇非人力所能抗拒因素，或用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，不过各地对延期时间规定不一。
（3）当劳动者遭遇工资拖欠时，有多种维权途径。既可以与单位协商解决，也能够向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇拖欠工资情况时，要及时保留相关证据。不同地区对工资延期支付规定有差异，案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者需明确工资支付约定，若超过一个工资支付周期未收到工资，可初步认定为拖欠工资。
（二）若遇到用人单位因非人力所能抗拒因素或生产经营困难、资金周转受影响，且已征得工会同意延期支付工资的情况，了解当地规定的延期时间范围。
（三）当认定被拖欠工资后，可先与单位友好协商解决。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或准备好相关证据申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。